領導告訴您公司要裁員，通常意味著以下幾點：

1.經濟壓力：可能是公司面臨經濟困難，需要通過裁員來降低成本，改善財務狀況。

2.業務調整：公司可能正在進行業務結構調整，某些部門或崗位不再符合公司的長期戰略規劃，因此需要裁員。

3.效率提升：為了提高工作效率和生產力，公司可能決定精簡人員，保留最核心的團隊。

4.法律或政策因素：也可能是受到國家政策調整或法律要求，公司需要調整人員結構。

面對這種情況，您可能需要做好以下準備：

-了解原因：向領導或人力資源部門了解裁員的具體原因，以便更好地應對。

-收集信息：了解公司的裁員政策，包括補償方案、離職流程等。

-個人規劃：思考自己的職業規劃，是否需要尋找新的工作機會。

-保持冷靜：在處理這類問題時，保持冷靜和理性，避免情緒化。

裁員對個人和公司都是一次挑戰，正確應對有助于您在職業道路上繼續前進。