京東14薪通常指的是京東公司為員工提供的額外薪資福利，即除了常規(guī)的12個月工資之外，再額外支付一個月的工資。這種做法在許多企業(yè)中都是為了激勵員工、提高員工滿意度，同時也是企業(yè)薪酬福利政策的一部分。

具體來說，14薪可能包括以下幾種情況：

1.年終獎：作為年終獎的一部分，員工在年底會額外獲得一個月的工資。

2.長期激勵：作為對員工長期服務或貢獻的獎勵，企業(yè)會提供額外的薪資。

3.特殊項目獎勵：對于參與特定項目并取得顯著成績的員工，企業(yè)可能會發(fā)放額外的薪資。

4.員工福利：作為一種員工福利，企業(yè)定期提供額外的薪資，以增強員工的歸屬感和忠誠度。

14薪的具體實施方式可能因公司、地區(qū)、行業(yè)和員工崗位的不同而有所差異。在京東這樣的互聯(lián)網企業(yè)中，14薪通常被視為吸引和保留人才的重要手段之一。