教師工資情況

教師工資由多個部分組成，且不同地區、職稱、學校類型等因素下工資有較大差異。

• 工資組成部分
  • 基本工資：與教師資格相關，如小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元等標準。
  • 教齡工資（含工齡）：每年80元，隨教齡增長，體現對老教師的照顧和對教師隊伍穩定的作用。
  • 課時工資：按照實際上課按勞取酬，鼓勵教師多代課，年輕教師精力充沛多代課可多得報酬。
  • 績效工資：原本由當地教育部門和政府負擔，現部分學校從教師基本工資扣30%充作績效工資，分配常按職級或領導職務，普通教師可能拿不回全額。
  • 教齡津貼：計算教學工作年限給予的津貼，與工齡不同，只針對教學崗位年限。
  • 地方性津補貼：取決于地方財政或教育部門，與當地經濟效益相關。
  • 十三月獎勵性工資：年底多發放一個月工資作為獎勵。
  • 農村教師補貼：僅農村執教教師可領取，鼓勵到偏遠地區任教。
  • 目標考核獎：激勵教師潛心教學，但不是每所學校都有。
  • 車補：只有少數地方發放，200 - 500元不等，存在爭議。
  • 特優津貼：全體教師公認特別優秀教師可獲得，無名額限制，由縣市以上部門高標準考核認定，根據影響范圍確定等級。
  • 山區補貼：農村和邊遠地區教師有補貼，為工資的35%。
• 工資水平差異
  • 地區差異：東部發達地區教師一般工資4000 - 6000元，有職稱的7000 - 13000元；中部及東北地區工資一般2000 - 4000元，有職稱的3500元以上；一線城市編制教師有月工資、住房補貼、公積金和績效工資，普通教師年工資15萬元左右，有些私立學校只有五險無住房公積金。
  • 職稱差異：高級職稱教師和初級職稱教師工資差距可能達三四千之多。