一、退休金計算方式

1. 通用公式
   • 養老金（退休金）=基礎養老金+個人賬戶養老金。在部分地區還可能存在過渡性養老金，如一些省市的過渡性養老金 = 本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
   • 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。其中計發月數根據退休年齡不同而有所不同，例如60歲退休，計發月數為139個月；55歲退休，計發月數為170個月；50歲退休，計發月數為195個月等。
   • 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2繳費年限1%，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
2. 影響因素
   • 繳費年限：繳費年限越長，退休金越多。例如，若其他條件相同，繳費30年的人比繳費15年的人退休金要高很多。
   • 繳費基數：繳費基數越高，意味著個人和單位（或個人按規定繳納的比例）繳納的養老保險費用越多，這會使個人賬戶儲存額增加，進而提高退休金數額。像企業職工按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位按職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調整），繳納的金額多，退休金也會相應增多。
   • 退休時上年度全省在崗職工月平均工資：這個數值每年都在增加，那么在其他條件不變的情況下，退休金水平也就逐年提高。

二、特殊情況

1. 按工齡計算（部分地區或過去情況）
   • 在某些地區或者過去存在按照工齡發放退休金的情況，例如每工作一年發放100元，如果工齡是10年，那么退休金通常是1000元；參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元，但這種計算方式并非普遍適用的現行標準。
2. 不同身份的繳納與待遇
   • 企業職工由企業和個人共同按比例繳納養老保險費用；城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。不同的繳納方式和金額，最終也會影響退休金數額。