員工離職工傷保險報銷流程

1. 工傷認定申請
   • 一般由用人單位在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，員工自己可以向當地勞動局申請工傷認定。需要提交的資料包括工傷認定申請表、勞動關系存在證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。
2. 社會保險行政部門受理與核實
   • 社會保險行政部門收到申請后，會受理并進行調查核實相關情況。
3. 工傷認定決定
   • 社會保險行政部門作出工傷認定決定，并抄送社會保險經辦機構。
4. 勞動能力鑒定（若有需要）
   • 被認定為工傷后，如果涉及傷殘情況，傷者要去有資質的醫院做傷殘鑒定，然后把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位。
5. 工傷保險賠償申請與領取
   • 職工可以按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。若單位沒為職工交工傷險的，由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。如果勞動者在工傷保險報銷期間離職，只要應當由工傷保險基金支付的，就應當由工傷保險基金支付，其中由用人單位承擔的，應當由原來的用人單位承擔，不會因離職而喪失工傷待遇。
6. 特殊情況
   • 必須在企業辦理完成工傷報銷事宜再辦理離職手續。如果已經離職也需要回到企業才能辦理報銷，因為工傷申報是要企業主導完成的。