面試HR（人力資源）崗位的原因可能有以下幾點(diǎn)：

1.職業(yè)興趣與專業(yè)背景：有些人對人力資源管理和員工關(guān)系等領(lǐng)域有濃厚的興趣，他們的專業(yè)背景和技能與HR崗位的要求相匹配。

2.職業(yè)發(fā)展：HR崗位是許多職業(yè)發(fā)展的跳板，無論是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行，還是希望在現(xiàn)有組織內(nèi)部晉升，HR崗位都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3.技能與能力：HR崗位需要具備溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析等多方面的能力。如果你具備這些技能，并且希望在一個(gè)需要這些技能的崗位上工作，那么面試HR崗位是一個(gè)合適的選擇。

4.職業(yè)穩(wěn)定性：人力資源是任何組織運(yùn)營中不可或缺的一部分，因此HR崗位通常被認(rèn)為是相對穩(wěn)定的職業(yè)選擇。

5.社會責(zé)任：HR崗位負(fù)責(zé)管理員工，維護(hù)員工權(quán)益，對組織文化和員工發(fā)展有著重要影響，這吸引了許多人希望在這一領(lǐng)域發(fā)揮作用。

6.挑戰(zhàn)與機(jī)遇：HR崗位面臨各種挑戰(zhàn)，如員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、招聘與培訓(xùn)等，同時(shí)也提供了許多機(jī)遇來創(chuàng)新和優(yōu)化人力資源策略。

7.職業(yè)成長空間：HR崗位從初級到高級，再到專業(yè)領(lǐng)域如薪酬、招聘、培訓(xùn)等，都有很大的職業(yè)成長空間。

面試HR崗位的原因多種多樣，關(guān)鍵在于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、興趣、技能以及對于HR行業(yè)的認(rèn)知。