是的，HR通常需要給落選的應聘者發送落選通知。這樣做有幾個原因：

1.尊重應聘者：這是一種基本的禮貌，表示對求職者時間的尊重。

2.提供反饋：即使沒有通過面試，提供一些具體的反饋也可以幫助應聘者了解自己的不足，以便未來改進。

3.維護公司形象：良好的溝通可以提升公司的形象，給人留下專業、負責任的好印象。

4.建立聯系：即使這次沒有成功，也有可能在未來某個時候再次合作，保持聯系有助于建立長期關系。

落選通知通常包括以下內容：

-面試結果：明確告知應聘者沒有通過面試。

-感謝：感謝對方的時間和努力。

-反饋：提供一些具體的反饋，但要注意措辭，避免傷害對方的自尊心。

-后續溝通：詢問是否需要進一步討論或提供幫助。

以下是一個簡單的落選通知模板：

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主題：關于[職位名稱]面試結果的告知

尊敬的[應聘者姓名]，

感謝您對我們公司[職位名稱]職位的申請以及參加面試。經過綜合考慮，我們很遺憾地通知您，您未能通過此次面試。

我們非常欣賞您的技能和經驗，并且認為您是一個優秀的候選人。遺憾的是，我們最終選擇了其他更符合我們當前需求的候選人。

我們感謝您的時間和努力，并且希望您能在未來的求職過程中取得成功。如果您有任何疑問或需要進一步的幫助，請隨時與我們聯系。

再次感謝您的參與，祝您前程似錦。

此致

敬禮！

[您的姓名]

[您的職位]

[公司名稱]

[聯系方式]

```