非公有制職稱和公有制職稱的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.所有制性質(zhì)：

-公有制職稱：通常指的是在國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位等公有制單位中工作的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的職稱。

-非公有制職稱：指的是在私營企業(yè)、外資企業(yè)等非公有制單位中工作的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的職稱。

2.評定機(jī)構(gòu)：

-公有制職稱：評定機(jī)構(gòu)一般為各級人力資源和社會保障部門或者其授權(quán)的職稱評審機(jī)構(gòu)。

-非公有制職稱：評定機(jī)構(gòu)可能包括非公有制企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的評審機(jī)構(gòu)，或者是行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織。

3.評定程序：

-公有制職稱：評定程序較為規(guī)范，通常需要經(jīng)過申報、評審、公示等環(huán)節(jié)。

-非公有制職稱：評定程序可能相對靈活，但同樣需要遵循一定的規(guī)定和程序。

4.職稱認(rèn)可度：

-公有制職稱：由于與公有制單位的緊密聯(lián)系，公有制職稱在社會上通常具有較高的認(rèn)可度。

-非公有制職稱：雖然近年來非公有制職稱的認(rèn)可度逐漸提高，但在某些領(lǐng)域和地區(qū)，其社會認(rèn)可度可能不如公有制職稱。

5.職業(yè)發(fā)展：

-公有制職稱：對于在公有制單位工作的專業(yè)技術(shù)人員來說，職稱的提升往往與職業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。

-非公有制職稱：在非公有制單位，職稱的提升可能更多地與個人能力、業(yè)績等因素相關(guān)。

6.待遇差異：

-公有制職稱：在工資、福利等方面，公有制職稱往往享有一定的優(yōu)惠政策。

-非公有制職稱：在待遇方面，非公有制職稱可能不如公有制職稱。

隨著我國職稱制度的改革，非公有制職稱的認(rèn)可度和待遇也在逐步提高，兩者之間的差距正在逐漸縮小。