醫改后，我國對護士待遇的改善主要體現在以下幾個方面：

1.薪酬待遇提升：醫改后，國家提高了護士的薪酬水平，特別是在公立醫院，護士的工資待遇得到了顯著提高。這包括了基本工資、績效工資、獎金等。

2.職業發展機會增加：隨著醫療改革的深入，醫院對護士的專業培訓和教育投入加大，提供了更多的進修、學習機會，有助于護士提升自己的專業技能和職業素養。

3.職業地位提升：護士作為醫療衛生服務的重要力量，其職業地位在醫改中得到進一步認可。政府和社會各界對護士的尊重和關愛日益增強。

4.工作環境改善：醫改后，醫院在改善護士工作環境方面也做了大量工作，如優化護士工作流程、減少不必要的工作負擔等。

5.社會保障體系完善：國家進一步完善了護士的社會保障體系，如養老保險、醫療保險、失業保險等，確保護士在退休、生病、失業等情況下得到應有的保障。

6.權益保障加強：醫改后，國家加強對護士權益的保障，如打擊辱罵、毆打護士等違法行為，維護護士的合法權益。

醫改后護士的待遇得到了明顯改善，但仍需持續關注和努力，以確保護士隊伍的穩定和醫療衛生事業的發展。