在職職員的身份解析

在職職員的身份可以從多個角度進行解析，包括其在單位中的角色、法律地位以及在社會主義企業中的地位等方面。以下是基于給定搜索結果的詳細分析。

在單位中的角色

在職職員是指在單位中，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假（六個月以內）等暫未工作，仍由單位支付工資的人員。這表明，在職職員是單位的正式成員，他們在單位中有固定的工作崗位，并且無論是否實際工作，單位都會為其支付工資。這一定義強調了在職職員與單位之間的雇傭關系，以及在職職員在單位中的穩定性和依賴性。

法律地位

在職職員在法律上享有一系列的權利和義務。例如，他們享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。同時，他們也有義務完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。這些權利和義務構成了在職職員在法律上的身份特征，確保了他們在工作中的合法權益得到保護。

在社會主義企業中的地位

在社會主義企業中，職工的地位得到了顯著提升。社會主義制度和生產資料公有制的建立，使工人階級擺脫了被奴役、被剝削的地位，真正成為了企業和國家的主人。這意味著，在社會主義企業中，在職職員不僅是企業的勞動力提供者，更是企業的主人之一，他們在政治上和經濟上都享有重要的地位和權利。

結論

綜上所述，在職職員是一個復雜的概念，涵蓋了他們在單位中的角色、法律地位以及在特定社會制度下的特殊地位。在職職員是單位的正式成員，享有法律賦予的一系列權利，并承擔相應的義務。在社會主義企業中，他們更是企業的主人，享有重要的政治和經濟地位。這些方面的綜合構成了在職職員的身份特征。