為什么要招聘學(xué)徒
降低人力成本 從經(jīng)濟角度來看，學(xué)徒的工資通常相對較低。如在一些傳統(tǒng)制造業(yè)或者手工藝行業(yè)，學(xué)徒在學(xué)習(xí)技能的同時，企業(yè)不需要支付高額的薪酬，這有助于企業(yè)節(jié)省人力成本。例...
- 降低人力成本
- 從經(jīng)濟角度來看，學(xué)徒的工資通常相對較低。如在一些傳統(tǒng)制造業(yè)或者手工藝行業(yè)，學(xué)徒在學(xué)習(xí)技能的同時，企業(yè)不需要支付高額的薪酬，這有助于企業(yè)節(jié)省人力成本。例如在[4]中提到“招聘學(xué)徒主要就是因為工資給得低一點，成本可以降低”。
- 傳承技藝和知識
- 在許多傳統(tǒng)行業(yè)，如口腔技工行業(yè)[3]，有獨特的技術(shù)和知識需要傳承。招聘學(xué)徒可以將老師傅的經(jīng)驗、技術(shù)傳承下去，保證行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對于攝像剪輯行業(yè)[2]，師傅可以傳授關(guān)于各種拍攝器材、編輯軟件調(diào)色軟件（如Pr、AE、PS、達(dá)芬奇等）的使用知識。
- 滿足企業(yè)發(fā)展需求
- 企業(yè)的發(fā)展需要新鮮血液的注入。像臺州的一些企業(yè)[5]，招聘編程學(xué)徒、數(shù)控車床學(xué)徒等，是為了培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展方向的人才。對于剛畢業(yè)的數(shù)控相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，企業(yè)可以將其從工藝夾具、數(shù)控銑操作做起，逐步培養(yǎng)為工藝與編程方向的人才，滿足企業(yè)在技術(shù)操作和研發(fā)方面的人才儲備需求。
- 填補基層崗位空缺
- 在一些工廠中，需要大量的基層操作人員。如拋光工、機修工等崗位[5]，招聘學(xué)徒可以填補這些基層崗位的空缺。這些學(xué)徒在學(xué)習(xí)過程中可以逐漸承擔(dān)起崗位工作，保證企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
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