職別，是指一個組織內部根據(jù)工作性質、職責范圍、所需技能和知識水平等因素，對工作崗位進行分類的一種方式。它通常用于界定員工在組織中的等級和地位，以及他們在組織結構中的位置。

在不同的組織和企業(yè)中，職別可能被稱為不同的名稱，如職位、職稱、崗位等級等。職別通常與以下內容相關：

1.職責范圍：員工需要承擔的具體工作內容和任務。

2.工作性質：工作的類型，如管理、技術、操作等。

3.知識技能：完成工作所需的專業(yè)知識和技能水平。

4.工作難度：工作的復雜程度和所需的專業(yè)能力。

5.權力和責任：員工在組織中的決策權、監(jiān)督權和責任。

職別通常與薪酬、晉升、培訓等方面相關聯(lián)，是組織人力資源管理中的重要組成部分。通過職別，組織可以更好地進行人員配置、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。