判斷在煙草公司是聘用還是正式工的方法

• 從檔案接收情況判斷
  • 若單位接收你的檔案，那么你是正式工的可能性較大。正式工的檔案會由單位管理，而聘用工（如勞務派遣工等）檔案通常不由煙草公司接收，例如勞務派遣工檔案在勞務派遣公司。
• 依據保險辦理情況
  • 正式工單位會幫辦養老、醫療、失業、住房公積金等比較全面的保險。如果這些保險都有單位辦理，更可能是正式工；若保險不全或者不是由煙草公司辦理，可能是聘用工，像勞務派遣工的保險雖也有保障，但與正式工辦理主體等情況有所區別。
• 查看合同簽訂情況
  • 合同期限方面
    • 正式工簽的合同日期往往是長期，如省級公司招聘的正式工，可能簽五年期合同，第三份開始可能是無限期合同；而聘用工（如合同工）合同多為一年或者短期，像勞務派遣工的合同期限與煙草公司正式工不同，是根據派遣情況而定。
  • 合同簽訂對象方面
    • 正式工與省級及以上公司簽合同，而聘用形式中的勞務派遣工是與勞務派遣公司簽合同，再被派遣到煙草公司工作，勞務外包人員則與外包乙方簽合同，和煙草公司沒有直接合同關系。
• 工資待遇方面
  • 一般來說，正式工工資更高。雖然部分聘用工可能在崗位工資等方面有同工同酬的形式，但總體正式工在工資、效益工資調整等方面與聘用工存在差異，不過工資受多種因素影響，這一標準可作為參考。