不相容崗位相分離原則是指在組織內部管理中，對某些具有潛在利益沖突的崗位，應當將其職責和權限分開，確保這些崗位的工作不會因為個人利益而導致決策不公或者損害組織利益。

具體來說，這個原則包含以下幾個要點：

1.職責分離：將可能產生利益沖突的職責分配給不同的崗位或個人，避免一個人或一個崗位同時掌握決策和執行等關鍵環節。

2.權限分離：對于涉及重大決策和財務管理的崗位，應確保決策權、執行權和監督權分離，防止權力過于集中。

3.信息隔離：確保相關崗位人員之間不共享可能導致利益沖突的敏感信息。

4.利益沖突防范：對于可能產生利益沖突的崗位，應設立相應的防范機制，如回避制度、利益申報制度等。

不相容崗位相分離原則是現代企業管理中的一項重要原則，旨在提高企業管理的透明度、規范性和公正性，防止權力濫用和腐敗現象的發生。