事業單位在面試過程中通常不會直接查看應聘者的大學成績單。面試官通常會關注應聘者的綜合素質、工作經驗、專業知識、求職動機以及崗位匹配度等方面。

然而，在事業單位的招聘流程中，可能會涉及以下幾個環節：

1.資格審查：在面試之前，事業單位會進行資格審查，這一環節可能會要求應聘者提供包括學習成績在內的相關證明材料。這些材料可能包括但不限于畢業證書、學位證書、成績單等。

2.面試：在面試過程中，面試官會根據應聘者的回答和表現來評估其是否適合崗位。雖然面試官不會直接查看成績單，但他們可能會通過提問了解應聘者的專業知識水平。

3.背景調查：部分事業單位可能會進行背景調查，了解應聘者的學習經歷、工作經歷等。在這個階段，成績單可能會被查閱，但這通常不是面試環節。

事業單位在面試過程中不會直接查看你的大學成績，但在招聘流程的其他環節可能會涉及到。建議你在準備面試時，重點突出自己的綜合素質和與崗位相關的技能和經驗。