根據我國公務員制度的相關規定，公務員的職務與職級是相輔相成的。對于長期在副處長職位上任職，且實職十年以上的公務員，在不再擔任實職后，可以通過套改相應的職級來保障其待遇。

二級調研員是公務員職級制度中的一個級別，它通常是對那些長期在副處級或以上職務上工作，且有一定工作成績和貢獻的公務員的榮譽性職級。對于任職副處長實職十年以上后不任實職的公務員，是否可以套改二級調研員，需要根據以下條件：

1.任職年限：公務員在副處長職務上任職的年限是否達到規定的要求。

2.工作表現：公務員在任職期間的工作表現、業績和貢獻是否符合套改條件。

3.政策規定：是否符合國家和地方的相關政策規定。

一般情況下，如果公務員符合上述條件，且當地政府有相關政策支持，是可以套改二級調研員的。但具體操作還需根據當地的人事管理政策和公務員職級套改的具體辦法來確定。

建議您咨詢當地的人事管理部門或查閱最新的公務員職級制度相關文件，以獲取最準確的信息。