關于酷派CEO蔣超被董事會罷免的事件，可以從以下幾個方面進行看待：

1. 公司治理角度：作為一家上市公司，酷派在處理高層管理人員變動時，應遵循相關法律法規和公司章程，確保決策過程的透明和公正。董事會罷免CEO可能是基于對公司未來發展戰略、經營狀況、團隊管理等多方面的考量。

2. 市場表現角度：蔣超被罷免可能與酷派近期在市場上的表現有關。如果酷派在市場份額、業績等方面未能達到預期目標，董事會可能會尋求新的領導層來扭轉局勢。

3. 行業競爭角度：手機行業競爭激烈，各大廠商都在尋求創新和突破。酷派在面臨行業變革和競爭壓力時，領導層的調整可能是為了適應行業發展趨勢。

4. 內部管理角度：蔣超被罷免也可能與公司內部管理問題有關。如果存在管理不善、決策失誤等問題，董事會可能會通過更換CEO來改善公司內部管理。

5. 投資者關系角度：作為公司的最高領導者，CEO的變動可能會對投資者信心產生影響。因此，酷派在處理這一事件時，需要關注投資者關系，及時向市場傳遞正面信息。

總體來說，酷派CEO蔣超被董事會罷免是一個復雜的事件，需要從多個角度進行分析。對于VAXCEO而言，關注酷派未來的發展戰略、領導層變動對公司業績的影響，以及行業競爭態勢的變化，將有助于更好地把握投資機會。