華為的加班文化形成，可以從以下幾個方面來分析：

1. 行業(yè)特點：華為所在的通信和信息技術(shù)行業(yè)，是一個快速發(fā)展的行業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品迭代更新迅速。在這樣的行業(yè)背景下，為了保持競爭力，華為需要不斷地進行技術(shù)研發(fā)和市場拓展，這就要求員工投入大量的時間和精力。

2. 企業(yè)戰(zhàn)略：華為的創(chuàng)始人任正非提出“以客戶為中心，以奮斗者為本”的理念，強調(diào)員工的奮斗精神和犧牲精神。在這種企業(yè)文化的影響下，加班成為了一種體現(xiàn)個人價值和團隊精神的方式。

3. 競爭壓力：華為在全球范圍內(nèi)與多家國際巨頭競爭，為了在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，華為需要不斷地進行創(chuàng)新和突破，這也就意味著員工需要付出更多的努力。

4. 工作性質(zhì)：華為的業(yè)務(wù)涉及多個領(lǐng)域，如5G、云計算、人工智能等，這些領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)往往需要跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的合作，工作量大，任務(wù)緊急，這就需要員工加班來完成任務(wù)。

5. 員工激勵機制：華為的薪酬體系與員工的工作表現(xiàn)緊密相關(guān)，加班往往被視為對工作貢獻的一種體現(xiàn)，因此，員工為了獲得更高的薪酬和晉升機會，會選擇加班。

6. 社會環(huán)境：在中國，加班文化在一定程度上被視為一種“常態(tài)”，許多企業(yè)都存在加班現(xiàn)象。在這樣的社會環(huán)境下，華為的加班文化也得到了一定的認同。

華為的加班文化是多種因素共同作用的結(jié)果，既有行業(yè)特點和企業(yè)戰(zhàn)略的影響，也有員工自身價值觀和社會環(huán)境的因素。